家一起合作。”
好的！
其中的一个女导演还说：“我那部剧正好有个配角，戏份不多，我瞧着黄杏儿的形象还挺合适的，要不然，改天去试镜看看。”
童姐马上跟对方碰杯：“谢谢您的提携。”
说着看了黄杏儿一眼，黄杏儿忙鞠躬：“谢谢您肯给机会。”
开业仪式一结束，把客人和媒体都送走了，内部才召开会议。
孙新变先说公司的艺人：“第一，有任何问题，及时跟公司沟通。比如说，有恋情了，不要瞒着，回来要说的。是否要公开，什么时候公开，怎么公告，怎么公关，公司会酌情处理，隐瞒才会坏事。这种情况，公司一般尊重艺人的选择。若是你们选择不公开，那公司就有不公开的处置办法；若是公开，公司会给你重新定位，不会因此不给你资源。因此，在这一点上，不要有顾虑。
第二，在外面工作，不需要你们去陪酒、去应付饭局，只要把本分完成了就好。不管遇到谁的骚扰，谁的暗示，及时上报，这是公司要处理的事情，跟你们无关。
第三，跟经纪人之间若是有问题，可越级反应。性格不合这种事，没有对错。调配合适的就是了。”
……
絮絮叨叨的说了许多，但总的来说，意思就一个：别怂，别隐瞒，都珍惜羽毛，别来歪的邪的，管好自己、提升自己是你们的工作，其他的不管是资源也好，舆论也好，宣传也好，都是公司的分内之事。
而对经纪人呢，变哥没言语，他自己是经纪人出身，不好说的。
于是，他看唐少和桐桐。
唐少对这个又不懂，只请桐桐有什么说什么。
桐桐就看着经纪人团队，然后指着艺人的方向：“第一，保护好他们；第二，照顾好他们；第三，协助好他们。
他们是核心，你们是外壳，公司是触角。触角去捕捉食物找资源，去抵御外来的攻击；你们是外壳，外壳是最贴身的一层防护罩，你们坚固，他们才能发展的更好。这一点，孙总和金老师就是最好的例子。只有我们自己形成一个良性的圈子，我们才能拿到更好的资源。
如果可以，多看看新闻，多看看国家政策。一些乱象到了一定程度，是会有人管的。不要存在侥幸心理！身正了，才不怕风来。所以，有事及时向公司汇报，不要替艺人隐瞒，那不是帮他们，而是害了他们。
我希望，我们是一个在法律和道德的基础上，能多一些人情味的团队。艺人若是有事，只要错不在你，那公司便是破釜沉舟也会下水捞你；反之，公司若是有难了，我也希望诸位能不离不弃。”
这话说的，听的人是有三分错愕的！
在这个圈子里，黑黑白白的，讲的不都是利益？艺人出事艺人担责，公司不看对错，只看捞你的代价跟你将来的价值对不对等。
而今，童姐这一句‘只要错不在你，那公司便是破釜沉舟也会下水捞你’的承诺，不管将来能不能真的做到……至少此刻听来，是叫人动容的！
第1349章 灼灼风华（85）
网上真的很多人在查金老师和桐桐的公司，这一查才知道，金老师的办公室里的所有工作人员，包括打扫卫生的阿姨，在卿卿影视都是有股份的。
别管股份多少，真的是有的。行内算了一下，要是一年有一个爆款，那么连保洁阿姨分到的账目都比一年的工资高。
这个倒是真的！工作室的工作人员包括幺妹和小孟，都是有股份的。像是刘想和张秋，他们占的份额还不低。
正是因为扶额给的足，所以，工作室有张秋，公司这边有刘想。
说是两家，其实两家占据了一层，在一层楼上办公。不管是在长河娱乐的入股，还是在豆网的入股，都不是个人入股注资的，这代表着收益大家都有份。
那这工作气氛就不用说了，这里没有一个是吃里扒外的。每个人都是完成了本分工作之外，还想额外干点别的。比如网络上的各种消息，他们一个人能潜水很多个群，引导粉丝群体的舆论方向。
桐桐回家来，家里安安静静的，钟阿姨朝卧室指了指，“孩子睡了。”
肯定是安阿姨陪着的。
小孟将糕点放在餐桌上，“这是酒店的大厨做的，带回来都吃点。”
月嫂在阳台上手洗俩孩子的衣裳呢，桐桐指了指餐桌，“吃点心，榨点果汁。”
两人点头应着，这才去了孩子的卧室。安姨坐在两孩子边上，看着格外的入迷。见桐桐进来了，才指了指蜜果，“做梦了，笑的咯咯咯的。”
桐桐看了一眼，没洗手就没碰孩子，只道：“买了点心，您去吃点。”
我这会子不想吃，你先去换衣服，洗了手再来。
也行！桐桐收拾好了，推门进书房，金老师果然在书房，电脑屏幕打开着呢，不知道在哪里敲打什么，手边还放着计算机类的书。
她靠在门框上，目不转睛的看他。
金老师嘴角一勾，“直勾勾的干什么？”
桐桐进去，将门关上，挤过去愣是坐在他腿上，翻了翻桌上的书，问他说：“非去演《冠军》？”
金老师将脸贴在她的胳膊上，“拍摄有安全措施，真没你想的那么疼。你是真的练的，每天的坚持，肌肉酸疼锻炼受伤……我没有这方面的问题，又不是真的，怎么可能跟你一样疼。而且，葛导今天打电话了，愿意等我三个月。拍完《冠军》，就去《耕耘》，《耕耘》就在市里拍，不走远，每天晚上都能回来。”
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